Zobowiązania związane ze świadectwem pracy

Zobowiązania związane ze świadectwem pracy oraz przykłady i możliwości

Cała prawda o tym Zobowiązania związane ze świadectwem pracy

Przyczynę rozwiązania stosunku pracy w świadectwie pracy należy podać w sposób, który sam w sobie nie obejmuje oceny pracownika. Jeżeli stosunek pracy został rozwiązany z przyczyn związanych z pracownikiem, pracodawca nie może wyszczególnić ani opisać tych przyczyn w zaświadczeniu o zatrudnieniu. Władze ds. Zatrudnienia zazwyczaj rejestrują powód rozwiązania stosunku pracy i osobę ze świadectwo pracy, która wypowiedziała wypowiedzenie, przy ocenie uprawnienia osoby poszukującej pracy do zasiłku dla bezrobotnych. Niepoprawne zaświadczenie o zatrudnieniu musi zostać poprawione na świadectwo pracy. Ocenę postępowania można uwzględnić tylko na życzenie pracownika. Ocena umiejętności zawodowych i postępowania pracownika może zostać wpisana do zaświadczenia o zatrudnieniu wyłącznie na jego żądanie. Pracodawca nie może zapisywać niczego w zaświadczeniu o zatrudnieniu, które miałyby na celu przekazanie jakichkolwiek innych informacji o pracowniku niż te wyraźnie określone. Jeżeli zaświadczenie o zatrudnieniu zawiera niepoprawne lub niezgodne z prawem informacje (np. Dotyczące nieobecności z powodu choroby lub urlopu rodzinnego), lub jeśli zawiera powód rozwiązania stosunku pracy lub referencje, nawet jeśli pracownik nie poprosił o żadne z nich, pracodawca jest zobowiązany do wydania nowy certyfikat zatrudnienia z poprawionymi błędami. Jeżeli pracownik poprosił o ocenę swoich umiejętności i postępowania zawodowego i świadectwa pracy, nie jest on uprawniony do żądania zaświadczenia o zatrudnieniu o innej treści, nawet jeśli nie zgadza się z oceną. Pracodawca może jednak ponosić odpowiedzialność za szkody, jeśli niewłaściwa ocena spowoduje szkodę dla pracownika. W świadectwie umiejętności i zachowanie zawodowe pracownika można ocenić na przykład w skali od 1 do 5 lub słownie świadectwo pracy (słabo, odpowiednio, zadowalająco, dobrze, doskonale). Można również użyć dowolnych opisów. Dla świadectw ważne jest, aby były one zgodne z prawdą, dokładnie opisywały umiejętności pracownika i nie były zbyt niejasne. Zaniedbanie wydania świadectwo pracy jest karalne. Ustawa o umowach o pracę zawiera przepis karny dotyczący wydawania zaświadczenia o zatrudnieniu. Przewiduje ona nałożenie grzywny na pracodawcę lub przedstawiciela pracodawcy, który nie wystawi zaświadczenia o zatrudnieniu umyślnie lub przez zaniedbanie. Władze ds. Bezpieczeństwa i higieny pracy mogą wymagać od pracodawcy wydania zaświadczenia o zatrudnieniu, grożąc warunkową grzywną.